Меню
Меню
Меню
Консалтинговое агентство в области менеджмента и управления онлайн-школ
КОНКУРСНАЯ КАДРОВАЯ ВОРОНКА ПО ПОИСКУ ПРОДЖЕКТ-МЕНЕДЖЕРОВ и БИЗНЕС-АССИСТЕНТОВ
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРАДИЦИОННЫЙ ПОДБОР КАДРОВ ОТ АВТОРСКОЙ СИСТЕМЫ АЛЕВТИНЫ НОВИКОВОЙ?
Традиционная система подбора сотрудников:
- Составление стандартной вакансии с краткими характеристиками компании, требованиями, условиями и перечнем функций
- Размещение вакансии на основных порталах поиска работы ( HH, телеграм-каналы и т.п)
- Выполнение кандидатами тестового задания
- Проведение собеседования по результатам тестового задания
- Выведение в штат одного наиболее понравившегося сотрудника
Минусы:
- не преподносится идея работать именно в этой компании, именно с этим руководителем, именно в этой нише
- не преподносится идея выполнения тестового задания
- предлагается 7-10 вариантов тестовых заданий на рассмотрение
- вероятность того, что человек не пройдёт испытательный срок - 40%
Авторская система Алевтины Новиковой подбора сотрудников:
- Проведение упаковки:
– ниши
– школы
– экспертности руководителя
– системы мотивации для сотрудников
- Продажа идеи работать именно в этой школе, с этим руководителем, по этой системе мотивации
- Продажа выполнения конкурсного задания
- Проведение серии живого прогрева работать именно на этой позиции
- Проведение серии собеседований, отбор наиболее релевантных кандидатов
- Вывод на линию нескольких штатных единиц и стажеров
- Онбординг на период испытательного срока
Плюсы:
- вероятность синхронизации сотрудника и компании возрастает в 40 раз
- сокращение срока раскачки сотрудников в компании
- повышение КПД сотрудников
- за время онбординга некоторые пробелы в знаниях закрываются и сотрудник быстрее начинает делать результат и приносить деньги
При неэффективной работе сотрудников, вы теряете до 70% прибыли с проекта
При неэффективной работе сотрудников, вы теряете до 70% прибыли с проекта
