🟦 Обязанности:

💡 Ценный конечный продукт роли — выполнен план по найму сотрудников, обеспечено бесперебойное функционирование каждого отдела компании за счет предоставления требуемых человеческих ресурсов с необходимыми знаниями, компетенциями и опытом, в разумные сроки в соответствии с регламентом и ЦКП роли.

— Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы

— Подготовка максимально ясной и привлекательной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках.

— Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)

— Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам

— Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами

— Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов.

— Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатрадности найма для руководителя-заказчика

— Помощь в создании методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании

— Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы

— Разработка системы мотивации

— Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью

— Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе

🟦 Требования к кандидату:

🔹Hard skills

• • HR-функция (обязательное):
    • Глубокие знания и практика в найме
    • Опыт проведения собеседований
    • Умение разрабатывать и реализовывать кадровые воронки, прописывать вакансии под хард и софт компетенции
    • Навык оценки кандидатов через тесты, вопросы, кейсы.
    • Знание рынка по стоимости специалистов, уровням и грейдам.
    • Знание источников для поиска кандидатов
    • Навык построения системы адаптации, онбординга и карьерных треков.
  • Разработка системы мотивации (обязательно):
    • Опыт самостоятельной разработки системы мотивации для команды
    • Помощь в разработке системы мотивации руководителю
  • Понимание юридических аспектов найма (обязательно):
    • Знание ключевых положений трудового законодательства
    • Помощь в корректном составлении договоров
    • Знание важных правовых нюансов при оформлении сотрудников
  • Знание английского языка (будет преимуществом):
    • Способность самостоятельно оценивать уровень владения языком у кандидатов при найме специалистов для международных проектов
  • Методология и обучение (будет преимуществом):
    • Знание андрагогики — принципов обучения взрослых.
    • Опыт разработки учебных методологий и адаптационных треков для сотрудников.
  • ИИ-сервисы (будет преимуществом):
    • Продвинутый пользователь ИИ-инструментов и нейросетей
    • Умение применять ИИ для ускорения HR-, аналитических и управленческих процессов.
  • Навык работы с CRM (будет преимуществом):
    • Знание Битрикс24

Soft skills (личные качества):

🔸Хорошие коммуникативные навыки, умение работать с людьми, вести диалог, разрешать конфликты, обеспечивать вовлечённость

🔸Доброжелательность

🔸Креативное мышление и идейность

🔸Формат мышления «решением» , а не «проблемой»

🔸Умение нести ответственность

🔸Дисциплинированность

🔸Любовь к быстрому темпу работы

🟦 Система подчинений в проекте:

HR-специалист подчиняется напрямую СЕО Диане Паске (Джалаловой)

Взаимодействие: коммерческий директор, проджект-менеджер, юрист, дизайнер, лидеры отделов, в которые ведется найм

🟦 Карьерные возможности:

• • HRD
  • Операционный директор

🟦 Условия:

🔹 Формат — удаленно (из дома)

🟦 Дополнительные вводные:

🔹 Необходимый часовой пояс: не более 1-3 часа к МСК

🔹 Важен стабильный Интернет с возможностью вести видеоконференции в Zoom с камерой

🔹 Форма оплаты через СЗ, ИП