Мы не просто подбираем людей, а строим команды, которые работают без автономно.

Формула проста:
✅ Минимальная зарплата = Средняя рыночная ставка в вашем сегменте + бонус за KPI.
✅ Бонусная система = % от выручки или прибыли, чтобы мотивировать управленца работать на результат.
✅ Испытательный срок = 2-3 месяца с чётким чек-листом задач, по которому можно понять, насколько кандидат справляется.

Ошибка: думать, что хороший управленец придёт работать «за идею». Если хотите сильного специалиста — будьте готовы платить. Но грамотная мотивация (фикс + % от роста) сделает оплату более выгодной для вас. 
Мы рассчитаем самую оптимальную оплату с системой мотивации так, чтобы и ваш управленец был заинтересован и вам было выгодно. Скачайте гайд «Сколько платить управленцу? Система мотивации», чтобы лучше разобраться в этом вопросе.

И тут мы тоже подготовили для вас подробную инструкцию. Вот некоторые пункты: 

Сильного управленца видно по делам, а не словам. Проверьте кандидата по этим параметрам:

Структурность мышления — может ли он объяснить, как выстраивает процессы, какие метрики использует.
Умение решать кризисные ситуации — задайте кейс: «Что вы будете делать, если у нас резко упали продажи на 40%?»
Реальные кейсы — попросите примеры того, какие команды он строил, какие результаты приносил бизнесу.

Скачайте гайд «Как проверить, что управленец реально компетентен?» 

Вы готовы к найму управленца, если:

• • У вас есть четкая бизнес-модель, но операционные процессы отнимают всё время.
  • Вы ощущаете перегруз, и ваш рост ограничен именно отсутствием сильного управленца.
  • Процессы держатся на вас, и бизнес не может работать без вашего ежедневного участия.
  • Вы хотите масштабироваться, но не понимаете, как это сделать без сильной команды.
  • Ваши финансовые показатели нестабильны, потому что отсутствует аналитика и системное управление.

Если хотя бы два пункта про вас — пора нанимать управленца.

Мы понимаем, что подбор управленца — это стратегическое решение, и важно, чтобы новый сотрудник действительно соответствовал вашим задачам и культуре компании.

🔹 Бесплатная замена в течение 30 дней – если кандидат не справился или не подошёл по другим причинам, мы единожды подберём нового специалиста без дополнительной оплаты.

🔹 Гибкие условия замены – мы готовы рассмотреть индивидуальные условия, если ваш проект требует более продолжительного тестового периода. Например, если вам нужна расширенная гарантия на 2 месяца или возможность дополнительной замены, мы это обсуждаем в частном порядке.

🔹 Дополнительные гарантии – по вашему запросу можем предложить расширенные опции по замене управленцев, включая повторный поиск, корректировку критериев подбора и адаптационные программы.

Все условия обсуждаем заранее, чтобы найти наилучший вариант под ваши задачи. Мы работаем на результат и заинтересованы в том, чтобы ваш управленец действительно приносил пользу бизнесу.

В среднем 3-4 недели, но бывает быстрее.