Вывод Проджект-редакторов YouTube канала. Заказчик Станислав Черноног, школа Векторного Массажа

Кейс: Вывод проджект-редактора на YouTube-канал онлайн-школы Станислава Чернонога

Онлайн-школе массажа Станислава Чернонога потребовался проджект-редактор YouTube-канала, способный грамотно вести проект с учётом особенностей контента и локальных требований (географическая привязка).

Особенность кейса

Жёсткая привязка к географии: кандидат не только должен был обладать профессиональными качествами, но и располагаться в нужном регионе для удобства в работе над каналом.

Что было сделано

Первый шаг в процессе найма — сформировать максимально точную «карту» требований к проджект-редактору и самому проекту, который ему предстоит вести. Мы детально описали целевую аудиторию YouTube-канала (кто смотрит ролики, какие проблемы хочет решить) и особенности контент-стратегии (формат видео, обязательные рубрики, стилистика, частота выхода контента). Благодаря этому удалось понять, какие навыки и личные качества важны для кандидата: умение структурировать информацию, координировать работу разных специалистов (монтажёров, операторов, копирайтеров), вести переговоры с автором и при этом соблюдать дедлайны.

Ещё один ключевой момент — «портрет» самого соискателя. Мы зафиксировали, что для проекта требуется не только человек с опытом в YouTube-продакшене, но и гибкий менеджер, способный учитывать требования заказчика, актуальные тренды в онлайн-образовании и особенности аудитории массажной тематики. Важную роль играли организованность и ответственность: от проджект-редактора ждали умения быстро перестраиваться, оперативно решать форс-мажоры и поддерживать прозрачную коммуникацию внутри команды. Такой фундаментальный подход к описанию требований позволил уже на старте «отсеять» неподходящих соискателей и сосредоточиться на тех, кто действительно способен стать драйвером роста YouTube-канала.

Разработка кадровой воронки

- Анкета и квалификационные вопросы: сформировали первичный опросник, позволяющий быстро определить релевантность претендентов.
- Тесты на отсев: внедрили практические задания и вопросы, отсекающие кандидатов без нужных компетенций.
- Тестовое задание: разработали задачу, максимально приближенную к реальным условиям работы на YouTube-канале по тематике массажа.
- Профайлы кандидатов: составили развернутые характеристики финалистов с учётом их результатов в тестах, опыте и мягких навыках.

Обеспечен трафик на вакансию

Чтобы найти подходящих кандидатов в минимальные сроки, мы запустили комплексную рекламную кампанию на профильных площадках. Важную роль сыграло размещение объявлений в сообществах и чатах, где уже сформирована заинтересованная аудитория: среди них специализированные группы в социальных сетях, тематические каналы по контент-маркетингу и продакшн-менеджменту. Благодаря точечному таргетированию по ключевым профессиональным меткам (опыт работы с YouTube, навыки монтажа, проджект-менеджмент), мы повысили шансы на привлечение только тех соискателей, которые действительно могли подойти по уровню экспертизы.

Однако главным критерием оставалась географическая привязка. Поэтому, помимо стандартных каналов найма, использовались локальные площадки и городские онлайн-ресурсы, где кандидаты уже искали работу в том же регионе, что и заказчик. Такой подход позволил «отсечь» потенциальных сотрудников, которые живут слишком далеко и не готовы к необходимому формату взаимодействия. В результате рекламная воронка формировалась из целевых откликов, релевантных как по профессиональным характеристикам, так и по местоположению.

Собеседования

Проведение глубинных интервью
Мы организовали серию из трёх структурированных глубинных интервью, чтобы всесторонне оценить компетенции каждого кандидата. В ходе собеседований акцент делался на профессиональные критерии: опыт работы с YouTube, управленческие навыки, способность координировать команды, а также умение оперативно реагировать на изменения и решать нестандартные задачи. Каждый кандидат проходил через ряд кейс-стадий, где проверялась его способность анализировать и быстро принимать решения в условиях высокого темпа работы. Дополнительно особое внимание уделялось навыкам коммуникации, ответственности и инициативности, что критически важно для проджект-редактора в условиях динамичного инфобизнеса.

Учет пожеланий заказчика
При проведении интервью мы учитывали не только общепрофессиональные требования, но и конкретные пожелания заказчика. С самого начала заказчик обозначил, что для успешного ведения проекта критически важна географическая привязка и способность кандидата интегрироваться в существующую корпоративную культуру онлайн-школы. В ходе собеседований мы проверяли, насколько кандидат готов работать в заданном регионе и способен адаптироваться к специфике проекта. Анализ профайлов, обратная связь от заказчика и результаты практических заданий позволили выбрать оптимального специалиста, который полностью соответствует профессиональным требованиям и индивидуальным запросам заказчика.

Удовлетворение дополнительных предпочтений и результат

Учитывали не только формат работы, но и личные запросы Станислава: стиль управления, рабочий график, особенности взаимодействия внутри команды.

Отзыв от Станислава Чернонога, основателя одной из первых онлайн-школ по массажу

«Я хочу выразить огромную благодарность Алевтине Новиковой — специалисту в управленческом консалтинге для инфобизнеса, которая помогла мне выстроить сильную команду.

Что меня впечатлило больше всего?
Чёткая, продуманная система найма — процесс был структурным и предсказуемым, без хаоса и случайных людей.
Подход к командообразованию — не просто «найти кого-то», а создать работающую систему, где каждый сотрудник на своём месте.
Персонализированное отношение — меня действительно слышали. Не просто подбирали кандидатов, а учитывали мои запросы, бизнес-цели и стиль управления.